安徽电建一公司重视精细管理
    把每一件简单的事做好了就是不简单，把每一件平凡的事做好了就是不平凡。注重精细管理，追求细节完美，是安徽电建一公司员工两年来最大的感受。
抽颗烟，罚款50元!  细节管理成新风
    阜阳工程开工不久，安徽电建一公司就制定了一系列规章管理制度，并经过严格评审后发布执行。其中，上班时间必须穿工作服，必须正确地佩戴胸卡，办公室及办公大厅禁止吸烟都被列入员工行为制度之中，可是有位管理人员未能约束住自己的不良习惯，在办公室里吸起烟来，被项目部发现后，当场罚款50元，并责令在二日内用现金交送到财务科，否则，加倍处罚。这一消息不胫而走，后来成为项目部禁止吸烟的经典事件。如今，穿工作服、戴胸卡和不随意吸烟等在阜阳项目部已不仅仅是口号，而是大家自觉的行动。许多初调项目部的员工都能真切体味到这里的管理风格是领导关注细节，部门执行严格，细节管理在这里成为新风尚!
    软哝细语，提点安全  细节策划显温馨
    在阜阳工程现场，你能见到许多温馨的提示，它们或挂在高高的炉架上或立在生活区青青的草坪中，“你的安全，我的牵挂，家人在等你平安归来；安全编制幸福的花环，违章酿成悔恨的苦酒；你不踩我，我才可爱……”这些温馨的提示，似慈母的嘱托、似娇妻的叮咛、似幼子的期盼、似领导的告诫。有位员工说：“这些提示让我们看一眼就难以忘怀，它既体现了项目部对我们的人文关怀，又是对我们的提醒和谆谆告诫，很好。”职工过生日总能收到一份由项目部领导亲手签名的精美生日贺卡和免费客饭，饱含了浓浓的祝福和殷殷的期望。这些细节管理在安徽电建一公司不经意你都能感觉到，它沟通了心灵，奠定了和谐的基石。
    有一算一，控制成本  细节管理求效益
    安徽电建一公司阜阳2号机组主体工程安装是在概算造价基础上下浮25．8％承包，开工伊始，公司领导班子便把成本控制作为管理工作的重中之重，大力倡导精细管理。在临建结算时，协作队伍有意把工作量做大，合同科对照图纸并结合现场实际细致审核，发现有较多水分，协作队伍不服，合同科长会同科员和协作队伍人员拿着卷尺在现场一点点丈量，最终折服了协作队伍，仅此一项就降低临建成本约100万。事后协作队伍负责人感慨地说：钱虽然少了，但我们感觉到了公司管理的规范，我们只有把精力集中到干好工程上，才有出路。
省建工集团董事长入选安徽十大经济人物
    经过两个多月的公众投票和专家评委组织的业绩认定，“2005安徽十大经济人物”于日前揭晓，安徽建工集团董事长、总经理胡运成以第二名成绩入选十大经济人物。
胡运成担任安徽建工集团有限公司总经理后，大胆提出“脱胎换骨，二次创业”思路，
    在改造老企业中着重抓减员、减债、减负、剥离辅业、调整结构、构筑产权多元化、建立现代企业制度、打造新型企业文化等八项任务，使几近破产边缘的安徽建工逐步走出困境，3年来，产值规模和利税年均增长40％以上，步入良性发展的快车道。2005年，他在经营战略上突破传统的经营模式，实施跨行业、跨国经营战略。全年签约工程总额33亿元，同比增长50％以上；全年海外承揽施工任务8亿多元，签约工程合同额10亿元，涉及20多个国家。2005年，安徽建工集团进入安徽企业50强，在中国承包商60强排名48位。胡运成本人也先后获得“中国优秀企业家”称号和安徽省“五一劳动奖章”。
省三建公司王晓虹荣获省“十佳”建设女职工称号
    日前，省三建公司所属设备租赁公司机械工(升降机机长)王晓虹被授予安徽省“十佳”建设女职工，并同时喜获省“三八”红旗手荣誉称号。
    王晓虹是省三建公司当前在跨越发展、强势崛起的形势下涌现出优秀女职工的代表，更是女职工中的佼佼者。在多年的工作中，她始终保持着一份对工作的热情；她在平凡的岗位上默默奉献、爱岗敬业、努力工作，为企业的发展尽心尽力、任劳任怨；创造出了一份不平凡的业绩。                                                   (张志刚)
合肥市主办关爱农民工文艺专场演出
    4月24日，合肥市委宣传部、市总工会、市建管局在安徽湖滨建设集团新华文景苑工地主办了关爱农民工文艺专场演出。来自合肥市工人文化宫的文艺工作者为农民工朋友表演了舞蹈、戏曲、歌曲等文艺节目，共同庆祝“五一”国际劳动节的到来。
    近年来，合肥市加大了维护农民工合法权益的力度。2005年率先在全省成立了市级建筑企业工会工作委员会，有关部门定期召开来肥施工企业、劳务公司的业务工作例会。该市还出台了《合肥市建筑业进城务工人员困难帮扶暂行办法》。这次主办的文艺专场会演体现了市委市政府对建筑企业职工的关爱，深受农民工的欢迎。             (马  丽)
安徽建工集团两单位获安徽省文明单位称号
    近日，安徽建工集团所属安徽三建工程公司和安徽省建筑工程技工学校双获第七届安徽省文明单位称号，受到省委省政府通报表彰。
    多年来，安徽建工集团始终坚持三个文明一起抓，深入开展群众性精神文明创建活动，成立了精神文明建设领导小组和工作机构，制定了《安徽建工集团精神文明创建活动管理办法》和考核细则，积极组织开展文明单位、文明大院、文明工地、文明职工创建竞赛活动。集团所属各单位均按照要求，切实做到创建活动有计划、有标准、有落实、有考核、有奖惩，在集团内部逐步形成了文明向上、敬业爱岗、勇于奉献、崇尚先进的良好风气，职工的职业道德和综合素质不断提高，有效促进了集团公司的改革和发展。群众性创建活动催开文明之花，2005年安徽建工集团承建的6项工程获得省级安全文明工地称号，树立了良好的企业形象。  
(党工部)
安徽三建蚌埠公司承建蚌埠新一代多普勒天气雷达塔楼
和淮河流域气象中心综合楼工程
    蚌埠新一代多普勒天气雷达塔楼和淮河流域气象中心综合楼工程日前奠基。省气象局党组副书记、副局长翟武全，中国气象报总编林完红和蚌埠市领导王晓淮、许友庆、何金良、陈兴炎，以及水利部淮河水利委员会等单位负责人出席奠基仪式。
    据了解，该项目将于2008年全面竣工投入运行。项目建成后，将进一步提升淮河流域天气系统和洪涝灾害的预警时效，对蚌埠市气象防灾、气候影响评价、气候资源利用、提高城市品位等具有重要深远的意义。仪式上，蚌埠市何金良副市长对项目开工建设表示热烈祝贺。
    蚌埠新一代多普勒天气雷达塔楼工程位于蚌埠市锥子山顶，是蚌埠市今年的重点工程之一，也是蚌埠市的标志性建筑，其建筑高度66米，面积2400m2，层数11层，合同工期200天。该工程建成后，将是蚌埠市的又一道美丽景观，工程计划于今年4月开工，年底竣工。淮河流域气象中心综合楼工程位于蚌埠市市政府东面200米，建筑面积7620m2，层数6层，合同工期270天，时间短，难度大，安徽三建蚌埠公司正积极筹备工程建设中，决心向蚌埠人民交一份满意的答卷。                                    （冯  雷）
安徽三建制订职工职业生涯发展规划
    为实施人才兴企战略，建立完善人才激励机制，培育学习型团队创新能力，打造人才发展平台，增强企业发展后劲，安徽三建最近制订了职工职业生涯发展规划。
    以实现最佳成才路径的职业生涯规划，首批人员是单位领导、中层干部、技术骨干及大中专毕业生后备人才，共有500多人，每个人设计出在未来3-5年内的奋斗目标和实现目标措施办法，企业根据个人成才目标规划进行跟踪服务，具体指导，专门考核，采取职工自学为主，企业专门指导和集中培训为辅的办法，为职工职业生涯发展提供发展平台和资金支持，真正实现立志达标，早出人才，快出成果的喜人局面。          （王其水）
项目经理抓安全
    在安徽艺术职业学院宿舍区及食堂工地上，人们经常看到一头戴有“安监、安全检查”字样的安全帽，左臂上戴有“建筑施工现场安全检查”字样红袖章的中年男子，在施工现场活动的身影。他就是安徽一建负责该工程的项目经理、共产党员王仕和。
    由安徽一建承建的安徽艺术职业学院宿舍区及食堂工程座落在合肥市经济技术开发区，总建筑面积22000平方米，工程造价2010万元。自今年2月份工程开工起，项目经理王仕和就吃住在工地。在负责全面工作的同时与现场专职安全员一起重点抓安全。他常说：“在施工现场，安全是头等大事，必须从源头抓起!”
    王经理言行一致，从自身做起。坚持两个必须：新工人进场必须进行三级安全教育；必须每天召开安全快会。并以安全帽的准确配戴为突破口，提高全员安全生产意识。工程一开工，王经理就召开安全例会约法三章：“从现在起，从我做起，必须做到按规范要求配戴安全帽，否则，不管是谁，一律按违规次数罚款。”王经理还当场宣布了各级人员违规罚款数额：工人10元，班长20元，管理人员50元，安全员100元，项目经理200元。
    据了解，该项目部因忘戴安全帽先后有八人次被罚了款。由于王经理以身作则、真抓实干，员工的安全意识明显增强。不管什么时候去，该项目部百余名员工都齐刷刷配戴着安全帽。                                                          (唐盛国)
中国农民工状况如何? 
    国务院研究室近日发布《中国农民工调研报告》。报告汇集了对农民工问题系统调查研究的丰硕成果，是近年来全面、系统、深入研究中国农民工问题的权威成果，受到国务院领导同志和各方面的高度评价。
收入：500—800元
    国务院研究室近日发布了《中国农民工调研报告》，对正在城镇务工和返乡农民工进行了问卷调查。
    在收入方面，被调查农民工的月工资均比较低，主要集中在500元至800元之间。其中，每月收入在300元以下的占3．58％，300元至500元的占29．26％，500元至800元的占39．26％，800元以上的占27．90％。
    调查当中，与用人单位签订用工合同的农民工仅占53．70％，没有签订的占了30．62％，有15．68％的农民工居然不知道什么是劳动合同。
    调查显示，农民工工资领取方式主要有两种：一种方式是按月领取，为60．37％；另一种方式是按年领取，为28．02％。在被调查者中，基本能按时领取工资的达到47．78％，有时延期和经常延期的比例达到35．68％和15．68％。
    农民工工作的显著特征是劳动时间长，劳动强度大，危险性高。每天工作大多超过8小时。在被调查者中，每天工作时间8小时以内的仅占13．70％，8小时至9小时之间的达到40．30％，9小时至10小时之间和10小时以上的分别占23．48％和22．50％。
从业：二三产业占半数
    国务院研究室最新发布的《中国农民工调研报告》显示，农民工在我国第二产业从业人员中占58％，在第三产业从业人员中占52％，已成为支撑我国工业化发展的重要力量。
    报告指出，农民工在传统体制之外开辟了一条工农之间、城乡之间生产要素流动的新通道，为二、三产业的发展提供了源源不断的低成本劳动力，填补了制造业、建筑业、餐饮服务业等劳动密集型产业的岗位空缺。例如，农民工在加工制造业从业人员中已占到68％，在建筑业从业人员中占80％，已成为我国产业工人的重要组成部分。
收费：仍有不合理现象
    国务院研究室最新发布的《中国农民工调研报告》显示，目前我国针对农民跨地区就业和进城务工审批手续和收费的政策在少数地区落实仍不到位，乱收费、搭车收费的现象依然存在。
    国家发展和改革委员会调研组在报告中指出，根据国家有关规定，各地均对本地区针对农民就业的歧视性规定和不合理收费进行了全面清理，但在个别地方外来人员居住集中的街道、乡镇，还存在乱收费情况，如超标准收取卫生清扫保洁费，擅自收取综合管理费、宣传管理手册工本费等。个别地方乡镇、村借出具有关证明之机，搭车收费现象仍时有发生，有的计划生育部门仍向农民收取已取消的流动人口婚育证明工本费，有的地方公安部门擅自提高暂住证工本费收费标准。
    调查还显示，个别地方农民工子女接受义务教育收费与当地学生一视同仁的政策没有得到很好落实，个别教育部门擅自抬高免收借读费的申请标准；少数地方农民工培训所需财政资金未能及时到位，影响农民工就业培训工作顺利开展；农民工的合法权益保障困难，一些用人单位不与农民工签订劳动合同，有的政府主办的劳动保障培训基地收费公示不符合规定等。
    为了防止乱收费行为反弹，保障农民跨地区就业和进城务工的合法权益，发展改革委调研组建议，各地不得出台新的针对农民外出务工就业的审批手续和收费政策；各级政府要改革暂住人口管理工作，力争给暂住人口以“市民待遇”；对各部门违规收费和群众反映的问题要及时查处，将乱收费所得退还给农民等。